berufundfamilie Scout:

#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung

Mit dem wachsenden Personalmangel wird der Ruf nach Weiterbeschäftigung lebenserfahrener Beschäftigter immer lauter. Die Kurzumfrage „#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung“ ergründet, inwiefern Unternehmen Potenziale in älteren Erwerbstätigen sehen und bereits nutzen. Auch die Rolle der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben dabei wird betrachtet. Neben der Auswahl an Antworten gibt es die Option, individuelle Aspekte zu formulieren.

Die Auswertung der Antworten erfolgt anonym.

Sollten Sie sich am Ende der Umfrage dazu entscheiden, Beispiele aus Ihrer Praxis zu nennen, benötigen wir hier als freiwillige Angabe die entsprechenden Kontaktdaten.

Die Teilnahme ist bis zum 3. Oktober 2025 erbeten.

Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen und Sichtweisen mit uns teilen.

Herzlichen Dank!

Ihre Teams der berufundfamilie Service GmbH
und des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“

Ist Ihre Organisation aktuell nach dem audit berufundfamilie oder nach dem audit familiengerechte hochschule zertifiziert bzw. hat eine unserer Vielfaltsauditierungen durchlaufen?

Nein

Ist Ihre Organisation Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie"?

Nein

Welche Bedeutung haben lebenserfahrene Beschäftigte (ab ca. 55 Jahren) aktuell für Ihr Retention-Management/ im Rahmen Ihrer Mitarbeitendenbindung?
(Skala 1 bis 10, 1= keine Bedeutung, 10= sehr hohe Bedeutung)

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Welche Bedeutung haben lebenserfahrene Beschäftigte (ab ca. 55 Jahren) aktuell für Ihr Recruiting/ Ihre Mitarbeitendengewinnung?
(Skala 1 bis 10, 1= keine Bedeutung, 10= sehr hohe Bedeutung)

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Welche Formen des Übergangs in den Ruhestand sind in Ihrem Unternehmen derzeit vorrangig üblich?
(Die Auswahl mehrerer Antworten ist möglich)

Vollzeit bis zum gesetzlichen Rentenalter

Teilzeit vor dem Renteneintritt

Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus

Individuelle Lösungen:

Welche Vereinbarkeitsbedarfe beobachten Sie verstärkt bei älteren Beschäftigten?
(Mehrfachauswahl möglich)

Pflege von Angehörigen

Betreuung von Enkelkindern

Betreuung von Kindern

Wunsch nach mehr Freizeit

Gesunderhaltung / Gesundheitsförderung

Ehrenamtliches Engagement

Sonstige Vereinbarkeitsbedarfe:

Welche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben richten sich derzeit in Ihrem Unternehmen explizit an lebenserfahrene Beschäftigte?

Welche betrieblichen Angebote sind vor allem dazu geeignet, eine längere Erwerbstätigkeit älterer Beschäftigter attraktiver zu gestalten?
Wählen Sie bitte die drei Aspekte aus, die Sie am wichtigsten finden.

Flexible Arbeitszeiten / Teilzeitmodelle

Gesundheitsförderung / ergonomische Maßnahmen

Alters- bzw. alternsgerechte Anpassung des Aufgabenprofils

Weiterbildung / Umschulung auch im höheren Alter

Förderung des Wissenstransfers / der Zusammenarbeit zwischen lebenserfahrenen und jüngeren Beschäftigten

Finanzielle Anreize

Sonstige Angebote:

Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Weiterbeschäftigung lebenserfahrener Beschäftigter – und welche Lösungen würden Sie unterstützen?

Wir freuen uns immer über tiefere Einblicke in die Praxis. Wenn Sie bereit sind, Ihre Lösungsansätze im Umgang, der Gewinnung oder Bindung von lebenserfahrenen Beschäftigten in unserer Veranstaltungsreihe „#agematters: Vereinbarkeit mit Erfahrung“ (Start: 03.11.2025) zu teilen, nehmen wir diese hier gerne auf. Lassen Sie uns wissen, über welche Aspekte Sie berichten möchten, und wir melden uns gerne bei Ihnen zurück.

Beschreiben Sie das Beispiel bitte kurz und nennen Sie uns, falls bekannt, eine Ansprechperson und die dazugehörigen Kontaktdaten.